公务员考试能力测查分析

　　我国公务员考试已经有十几年的历史，在这十几年的历史中，考试的方式基本没有发生变化，还是延续以往的行测、申论与结构化面试的考试形式。之所以在这么长的时间中没有发生实际的变化，是因为通过这三项考试是能够选拔出国家需要的公务员，选拔出的公务员是具有为国家做贡献的能力的，接下来我们就分析一下公务员考试究竟考察考生哪些方面的能力。

　　行测全称行政职业能力测试，主要考察学生的基本素质。行测考试主要由5部分组成，包括常识、言语、判断、数量以及资料分析，这5部分的内容考察了考生5个方面的能力，常识考察考生学习与积累的能力，言语考察考生语言和文字能力，判断考察考生的逻辑判断能力，数量考察学生的数量运算和推理能力，资料分析考察考生对材料的分析加工的能力，通过这5部分的考察能够全面的反应考生的各方面的思维能力。此外，行测考试时间短、题量大更考察了考生的大局观、灵活性以及取舍的能力。

　　申论考察学员的社会素质，申论考试主要针对社会上的问题、现象等考察学生的分析能力、概括能力、综合分析能力以及写作的能力，通过考生对问题的分析反应出考生对待社会事务的世界观和价值观。

　　结构化面试考察考生的职业素质，结构面试采用面谈的方式，了解考生是否具备一个公务人员的基本职业素质，换言之，就是考察考生是否能够以公务员的立场去做人、做事。

　　通过以上的三门考试能够全面的反映出考生的综合能力和素质，因此我国的公务员考试能够科学的选拔出国家需要的人才，因此考生在备考时应该针对性的提高自身三方面的能力，才能在激烈的公务员考试中脱颖而出，成为国家需要的人才。