根据湖北省人力资源和社会保障厅《关于做好2015年全省机关事业单位工勤人员技术等级考核工作的通知》（鄂人社考〔2015〕15号）文件精神，为进一步加强全市机关事业单位工勤人员技术等级考核工作，现就做好2015年全市机关事业单位工勤人员技术等级考核工作通知如下：
一、考核范围与对象
机关事业单位在编在岗工勤人员；与机关事业单位建立人事关系的工勤人员，包括人事派遣和劳务派遣制员工；同时鼓励社会其他人员报名参考。
二、考核等级及工种
考核等级为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。
考核工种如下：
（一）通用工种：62个，见附件1。
（二）行业工种（通用工种之外的其他工种）：根据行业特点及行业主管部门要求设置。
三、报考条件
工勤人员技术等级考核申报条件见附件2。
四、报名程序及报名办法
全市机关事业单位工勤人员技术等级考核，统一实行网上报名。所有报考人员须在规定的报名时间内，登陆湖北人事考试网（网址：www.hbsrsksy.cn）,填写报考信息，上传近期电子彩色登记照（jpg格式，照片大小不超过20Kb，五官轮廓清晰，占满图片框）。对提供虚假信息者，一经查实，考前取消考试资格，考后成绩合格的取消成绩、取得证书的收回证书，情节严重的按有关规定处理。
符合报名条件的考生，在网上准确、完整提交报名信息后，下载打印《湖北省机关事业单位工勤人员技术等级考核报名表》，经所在单位及上级人事主管部门审核盖章后，持有关材料（报名表、工考证书等）原件到当地工考办或人事考试机构进行资格审查，其中报考技师和高级技师考生需携带学历证书原件。
（一）市直报考人员网上填报考区应选择“黄冈市市直”，到黄冈市人事考试院报名点（地点：黄冈市社保综合大楼一楼人事考试窗口）进行资格审查和现场缴费。
（二）县、市、区报考人员，网上填报考区应选择所报考的县、市、区，到当地工考办或人事考试机构现场审核和缴费，各县、市、区要严格按照物价和财政部门核准的收费标准收取费用。
（三）考生经现场资格审核缴费后，由当地工考办或人事考试机构进行网上审核通过确认。
五、考核内容及方法
为进一步体现技能人才考核的能力和业绩导向，机关事业单位工勤人员技术等级考核的内容分为理论知识考试、专业操作技能考核共两个部分。报考高级技师的，理论和操作考试成绩合格后，由省人事考试院统一组织专家进行评审。
（一）理论知识考试。以开卷笔试的方式进行，重点测试报考者的基本素质和综合能力。全省统一大纲、统一教材、统一命题、统一考试、统一阅卷。理论知识考试共分为两个级别，初、中、高级工为一个级别，技师、高级技师为一个级别。其中技师、高级技师的理论知识考试难度高于初、中、高级工。
（二）专业操作技能考核。按照《湖北省机关事业单位工人技术等级考核工作实施细则》（鄂人考函〔2011〕13号）要求，由市人事考试院负责组织实施。
（三）高级技师评审。全省高级技师评审工作另行通知。
（四）综合考核结果。技师及以下等级综合成绩达到当年划定合格线以上为综合考核合格；高级技师综合成绩合格并通过评审的为综合考核合格，高级技师综合成绩三年内有效。
综合成绩满分为100分。由第（一）、（二）项构成，初、中、高级工的分值比重为：理论知识考试占40%、技能操作考核占60%；技师、高级技师的分值比重为：理论知识考试与技能操作考核各占50%。
六、加强技能培训工作
加强机关事业单位工勤人员技能培训工作，是工考管理部门的重要职能。市直单位工勤人员技能培训工作由市人事考试院组织实施，各县、市、区工勤人员技能培训工作由本地工考部门组织实施。各县、市、区工考部门负责本地的培训组织和报名收费，要切实加强培训工作的管理，着力提高机关事业单位工勤人员的实际操作能力，将培训落到实处，严防走过场甚至只收费不培训。培训形式凡是能采取现场操作培训的工种，以现场实操培训为主；对不适合现场实操的培训，可采取专家授课的方式进行。
七、工考工作的组织领导
全市机关事业单位工勤人员技术等级考核工作由黄冈市人事考试院统一负责组织和管理。
八、考试的组织实施
（一）网上报名时间
2015年4月27日至5月25日。
（二）资格审查时间
2015年4月28日—5月26日（双休日除外）。
（三）理论知识考试准考证下载时间
2015年9月7日—9月12日。
（四）考试时间及考试科目
理论知识考试时间：2015年9月12日 9:00—11:30
技能操作考试时间：2015年9月12日 14:00—16:00
考试科目：上午： 湖北省机关事业单位工勤人员综合理论知识； 下午： 机关事业单位工勤人员技能操作测试。
（五）技能培训、考核
1、市直考生技能培训时间、考核时间及地点，6月15日前将在市人事考试网公布。
2、各县、市、区考生培训时间、考核时间及地点由当地工考办或人事考试机构公布。
（六）考点设置
全市只设一个考点，上午进行理论考试，下午进行实际操作考试。
机关事业单位工勤人员技术等级考核工作是实施人才强市战略的重要内容，是加强技能人才队伍建设的重要手段，各县、市、区要高度重视，严格按照有关工作程序，加强规范管理，扎实开展技能培训，突出能力和业绩导向，做到公开、公平、公正，鼓励学习，鼓励提高技能，充分发挥考核工作的作用，机关事业单位在编在岗工勤人员，按照有关文件要求兑现待遇。
对机关事业单位派遣工勤人员，按照同工同酬的原则，参照在编在岗工勤人员的工资、福利、保险等政策，制定完善派遣制员工的工资增长、福利待遇及社会保险等政策体系，使取得相应技术等级资格的派遣制员工，得到合理的成长和晋升空间，享受相应的工资福利保险待遇。
黄冈市人力资源和社会保障局
2015年4月28日
文章来源：黄冈华图
