2020黄冈黄梅县专项公开招聘农村小学全科教师公告 【42人】

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　　根据《市人民政府办公室关于印发黄冈市农村小学全科教师定向委培方案》(黄政办发〔2017〕21号)和《黄冈市农村小学全科教师定向培养与就业协议》的要求，对2017年黄梅县农村小学全科教师定向委培毕业生，通过考试和考核相结合的办法，择优聘用。为做好本次招聘工作，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘对象

　　黄梅县2020届农村小学全科教师定向委培毕业生，共42名。

　　二、招聘原则

　　坚持满足事业和工作需要，坚持德才兼备的用人标准，坚持人岗相适，坚持公开、平等、竞争、择优的选人原则。

　　三、报考条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法。

　　3.具有良好的政治素质和道德品行。

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　5.具有岗位所需专业知识和业务能力。

　　6.学历及教师资格证要求：

　　专科及以上学历、且持有小学及以上学段教师资格证。

　　暂未取得教师资格的2020届农村小学全科教师定向委培毕业生，可按照《人力资源社会保障部等7部门关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)要求，须在1年试用期内取得报考岗位所需的教师资格证。逾期未取得的，依法解除聘用合同。

　　四、招聘程序及时间安排

　　(一)发布公告。

　　《黄梅县2020年专项公开招聘农村小学全科教师公告》于2020年8月14日在黄梅县人民政府网站(http://www.hm.gov.cn)面向社会公开发布。

　　(二)现场报名。

　　报名时间：2020年8月21日至23日。

　　报名地点：黄梅县教育局208室。

　　考生按2017年与县教育局选定的岗位进行报考，并选好面试选考科目。报名时进行报考资格现场审查，审查具体内容见以下第5条“面试资格审查”内容。

　　(三)考试。

　　本次招聘采取免笔试、直接面试的方式进行。

　　1.面试内容及方式。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，以专业知识为主(专业知识占60%)，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试方式由县人社局、县教育局根据岗位用人需要确定，面试方式采取讲课的形式进行。

　　2.面试工作组织。面试工作采取按岗位分组组织的办法进行，由县人社局牵头、县教育局具体组织实施。

　　3.制定面试工作方案。县教育局根据面试工作方案形成面试公告，于面试前10天报县人社局核准后实施。面试工作方案包含面试工作原则、面试内容和方法、面试组织和程序、评委选派等面试组织实施环节。

　　4.确定面试入围人选。面试入围人选为黄梅县2017年农村小学全科教师定向委培毕业生，共42名。因入围面试人数与招聘计划比为1:1，导致有效面试人数与招聘人数相等无法形成竞争，因此本次招聘实行最低面试合格分数线控制。面试分数达到75分以上的(含75分)，方能进入考核、体检阶段。

　　5.面试资格审查。

　　面试资格审查工作由县教育局和人社局负责，并贯穿于考试考核聘用全过程。考生资格初审合格后，应按鄂价费字〔2007〕18号文件规定缴费50元。农村建档立卡贫困对象、城乡低保对象和城乡特困救助供养对象，提供相关职能部门证明材料免缴。

　　考生须在审查现场提交以下证件及材料：

　　(1)2020年黄梅县专项公开招聘小学全科教师报名登记表;

　　(2)第二代身份证原件及复印件;

　　(3)学历证书原件及复印件;

　　(4)教育部学历证书电子注册备案表(考生本人在中国高等教育学生信息网上打印);

　　(5)教师资格证原件及复印件。

　　6.面试。

　　(1)面试时间：2020年8月24日

　　(2)面试地点：县第三小学

　　(3)面试方法：面试实行百分制，采取现场讲课(无学生)方式进行。总分为100分。

　　参加面试考生自主选择语文、数学、英语中的一科进行现场讲课(无学生)，讲课内容为人教版小学五年级相应学科教材某一课时内容。由各组1号考生在指定的三套不同命题中随机抽签决定讲课内容。备课时间30分钟，讲课时间10分钟。

　　(4)面试要求：

　　①参加面试的考生须于面试当天上午7:00前到达面试候考室，抽签确定面试出场顺序。

　　②考生须携带本人身份证和《面试通知书》原件进入候考室，证件不齐的考生，不得参加考试。

　　③面试实行封闭管理。考生须听从工作人员指挥和安排，严格遵守面试考场规则和工作纪律，否则视为违纪并取消面试资格。

　　(四)成绩计算。

　　面试成绩实行百分制。按照取5位考官有效评分的平均分方法计算考生面试得分(考生面试成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”)。

　　(五)体检、考核。

　　根据考试成绩，确定进入体检、考核人选。面试分数达到75分以上的(含75分)，方能进入体检、考核阶段。

　　(1)体检。

　　①体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。

　　②招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，报县教育局研究同意后，到指定医院进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　③参检人员须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

　　④体检费用由个人承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

　　⑤因放弃体检或体检不合格的，取消聘用资格。

　　(2)考核。

　　①面试、体检合格人员进入考核环节，考核工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责。

　　②按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中，若发现有影响聘用并查证属实情形的，取消聘用资格。

　　(六)公示及备案。

　　招聘工作领导小组根据体检、考核结果集体研究确定拟聘人选，拟聘人选报县人社局审核确认后，在黄梅县人民政府网站予以公示，公示期为7天，公示无异议的，由县教育局一并将备案报告、拟聘用人员花名册、参加面试人员成绩排名、考核、体检、公示结果等报县人社局审核备案。

　　公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。

　　(七)审批聘用。

　　经县人社局审核备案后，用人单位与新招聘的人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省、市有关政策规定的薪酬待遇。首个聘期一般为五年，试用期满考核合格的，予以正式聘用。

　　暂未取得教师资格的2020届农村小学全科教师定向委培毕业生，须在1年试用期内取得报考岗位所需的教师资格证，逾期未取得的，依法解除聘用合同。

　　五、其他事项。

　　1.参考人员应当自觉服从考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，要出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从相关防疫工作安排的，取消聘用资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

　　2.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

　　3.本公告中有关政策口径由县人社局负责解释。公告附件《岗位表》中所列的内容，由县教育局负责解释。黄梅县人民政府官方网站为本次公开考试考核聘用信息发布平台，请考生注意查看相关信息。

　　咨询电话:0713-3330659(县教育局人事股)

黄梅县人社局 黄梅县教育局

　　2020年8月14日

附件1-黄梅县2020年专项公开招聘小学全科教师岗位资格条件表.xlsx

附件2-黄梅县2020年专项公开招聘小学全科教师报名表.docx

附件3-黄梅县2020年专项公开招聘小学全科教师考察表.docx

原链接：http://www.hm.gov.cn/art/2020/8/14/art_17337_1310245.html