让“躺平”干部跑起来---党建网

何俊男

　　近日，一则题为《浙江景宁县领导给三个单位和乡镇颁发“躺平者”黄旗》的新闻引发大众关注。接过印有“不做躺平者 勇做奋斗者”的黄旗，景宁县有关部门主要负责人齐齐“红了脸”，台下的党员干部也纷纷绷紧了弦。该县通过把那些不担当、不作为、乱作为、慢作为的“躺平”干部晒出来，向他们身上的“庸、懒、推、浮”等作风顽疾宣战亮剑，倒逼干部激活责任心、校正权力观、激发干事创业精气神，用实干说话、凭实绩交卷。

　　为“躺平”干部画像，通常会有这样相似的几副面孔：第一副面孔为思想平庸、能力平庸、工作平庸，不懂、不会又不学，“一问就乱，一干就错”；第二副面孔为懒于思考、懒于做事、懒于创新，整天“挂着空挡踩油门”，看起来忙忙碌碌，实则碌碌无为；第三副面孔为左推右挡、上推下卸、推诿扯皮，把本应自己作出的决策推给上级，把本应自己承担的责任压给下级，把本应自己完成的任务摊给平级；第四副面孔为不精准、不具体、不深入，像“井中葫芦”沉不下去，对基层的情况心中无数、手中无招，做决策、定政策不联系实际。如此种种，不仅自身不可能有所作为，而且给事业发展带来极大危害。正因为如此，通过评定“躺平者”，可以发挥约束和警示教育作用，让那些为官不为、为官慢为、为官乱为者“安不了心”“站不住脚”。

　　发展攻坚离不开作风攻坚，事实证明，凡是党员干部作风过硬的地方或部门，工作进度就快、成效就好；反之，则进度迟缓、问题不断。特别是当前经济发展、民生改善等各项事业都处于船到中流浪更急、人到半山路更陡的阶段，可以说是愈进愈难、愈进愈险而又不进则退、非进不可，更是需要广大党员干部进一步快起来、实起来、勤起来，形成抓作风促发展、抓发展强作风的良性循环。要坚持在干部教育管理上下功夫，引导督促干部克服“躺平”心态，改变“躺平”状态，砥砺奋斗姿态。要突出精准化教育培训，帮助干部弥补知识空白、经验盲区、能力弱项，增加兴奋点、消除困惑点，增强适应发展形势任务的信心和能力。

　　让“躺平”干部跑起来，既要“踩刹车”，又要“给足油”，使其真正迈入干事创业的快车道。要树立“发展不进位，干部就让位”的选人用人导向，突出事业为上、以事择人，大胆选拔使用敢扛事、愿做事、能干事的干部，及时调整那些工作上不担当、能力上不适应、作风上不扎实的干部，真正做到吃苦的吃香、优秀的优先、有为的有位、能干的能上。要挥好干部考核评价“指挥棒”，优化平时考核、年度考核、专项考核等方式，力争考准考实，切实解决真干假干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，健全完善容错纠错机制，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责。