激活人才自主培养“一池春水”---党建网

王 越

　　办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。当今世界的竞争说到底是人才竞争、教育竞争。当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，必须更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势，实现从人口大国到人才大国再到人才强国的转变。

　　坚持齐抓共管原则，树牢鲜明育才导向。得人才者得天下。要遵循社会主义市场经济规律、人才成长规律和科技创新规律，形成具有国际竞争力的人才培养体系，探索制定和组织实施人才工作的中长期发展规划，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。高校特别是“双一流”大学要发挥培养基础研究人才主力军作用，全方位谋划基础学科人才培养，建设一批基础学科培养基地，培养高水平复合型人才。要加大对农村实用人才、技能人才及专业技术人才的培养力度，依靠人才引领推动乡村振兴、在乡村振兴中培养造就人才。

　　深化体制机制改革，激发人才干事活力。体制顺则人才聚，人才聚则事业兴。人才制度是人才规划、培养、招聘、考核、评价、激励等多方面机制的有机统一，是良好创新环境的重要组成部分，对于汇聚各方人才具有重要意义。要健全人才培养开发机制，以培养人才的创新精神和创新能力为重点目标，注重在实践中发现、培养、造就人才，构建人人能够成才、人人得到发展的人才培养开发机制。要制定全面系统、有效运行的育才政策，增强人才培养的实用性、有效性，通过校企合作、校地合作，定向培育中高端技能人才，实现需求与市场接轨，进而更好地实现培育人才常态化、规范化、合理化。要创新人才评价机制，结合岗位实际，合理设置评价指标，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，解决评价标准“一刀切”的问题，充分激发人才的积极性、创造性。

　　强化人才关心激励，营造良好成长环境。栽好梧桐树，引得金凤来。只有树立强烈的人才意识，从心底尊重知识、尊重人才，才能够吸引人才、育好人才。要一视同仁把外引人才和本土人才同步培养好、使用好，让本土人才享受同等机遇和待遇，全方位统筹好、公平公正落实好各类人才的选育留用。要健全人才激励保障机制，落实关于科研人员离岗创业政策措施，鼓励高校、科研院所优秀人才向企业集聚，做到唯才是用、人尽其才。要及时倾听各类人才的心声，了解他们的工作情况，在日常生活、待遇补贴、子女教育等方面解决他们的后顾之忧，切实增强人才工作的吸引力、感染力，营造尊重人才、崇尚人才的良好社会氛围。

　　（作者单位：山东省高密市委组织部）