年轻干部成长要“顺木之天”---党建网

尹湘军

　　习近平总书记指出：“要按照人才成长规律改进人才培养机制，‘顺木之天，以致其性’，避免急功近利、拔苗助长。”年轻干部是党和国家事业发展的生力军，其成长必须“顺木之天”，符合干部成长规律、适应改革发展大局。

　　为年轻干部成长“固根培土”。基层和一线是年轻干部成长的良田沃土，引导年轻干部“身入”基层、“心到”基层，不断厚植百姓情怀，方能“根深叶茂”。要重视基层历练，鼓励把刚参加工作的年轻干部安排到乡镇（街道）、村（社区）工作，规定服务期限，让年轻干部懂基层、接地气；把年轻干部派到重点项目、信访维稳、疫情防控等基层一线，在急难险重中砥砺品质、提升能力；把讲政治、党务经验丰富的年轻干部选派第一书记、党建指导员，以实训实战培养独当一面的能力。要推行导师帮带，菜单化建立帮带对象需求库，差异化建立帮带导师资源库，推行“老带新、熟带生、强带弱”帮带模式，按照双方自愿、就近就便原则，实现导师特长与帮带对象需求的“无缝对接”。量身定制“一人一策”帮带计划，通过授课宣讲、示范培训、放手实践、交流研讨等方式，带领帮带对象参与重要工作谋划、重要会议筹办、重要任务落实，帮助年轻干部补齐短板。创新工作机制，提供优质服务，在思想上、工作上、生活上为年轻干部排忧解难，激发创新创业活力。完善优秀年轻干部发现、培养、评价、选拔、任用、激励等制度，为年轻干部成长提供机会。对表现突出、干出实绩、群众公认的优秀年轻干部，要通过新闻媒体、表彰通报、点名表扬等方式予以宣传推介，营造干事创业的浓厚氛围。

　　为年轻干部成长“施肥浇水”。对年轻干部平时要科学施肥，精心浇灌，及时补充营养，为其成长蓄电赋能。要强化理论武装，年轻干部要在常学常新中加强理论修养，在知行合一中主动担当作为，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。开展异地教学、联合办班、专题培训等活动，运用情景式、互动式、体验式等方式，切实提高年轻干部培训的实效性。选派年轻干部到先进地区跟班学习，到上级机关学习锻炼，不断开拓视野，提升思维方式，增强发展本领。要注重实践锻炼，刀在石上磨，人在事上练。安排年轻干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位进行淬炼，经风雨、见世面，让其去惰性、丢玩性、强党性、增才干。注重多岗位交流，丰富经历阅历，防止年轻干部因岗位单一而产生的思想僵化、行动钝化。加强关键岗位砥砺，将表现突出的年轻干部适时调整到关键岗位进一步锻炼，为其成长提供一个高标准的“参照系”。

　　为年轻干部成长“修枝剪叶”。为年轻干部茁壮成长修枯枝、剪残叶，时常扯袖咬耳、提醒提示，引导其严守规矩、不逾底线。要加强廉政建设，加强理想信念、从政道德、职业道德、党纪国法、优良传统教育，紧盯年轻干部的工作职责、岗位性质和可能存在的廉政风险，在首次入职、提拔任用等“关键期”，通过廉政谈话、旁听职务犯罪法院庭审、参加党风廉政宣讲等系列“廉政教育套餐”，筑牢廉洁自律防线。强化年轻干部成长全周期监督，注重事前监控、过程监控、即时监控和综合考评相结合，做到防范在先，监控在前，适时发现问题，及时帮助解决。要开展谈心谈话，根据单位特点、岗位特征、个人特质，为每名年轻干部制定谈心谈话计划，单位领导班子成员定期与年轻干部开展谈心谈话。坚持集体谈与单独谈相结合、常规谈与灵活谈相结合、鼓励谈与警醒谈相结合，敢谈缺点和不足，常谈困难与障碍，善谈疑惑和误解，把问题谈透、症结谈开、思想谈通。注重真诚沟通，多教方法和措施，为年轻干部传道授业、解疑释惑、肯定成绩、指出不足、明确方向。要坚持从严管理，建立以上评下为主、同级互评为辅的双向考核机制，确立谁管理谁认定、谁知情谁评价的考核原则，设定考核周期，全方位掌握年轻干部日常表现。推行实名推荐制度，单位党组织对年轻干部政治表现、廉洁情况出具“双鉴定”。充分发挥巡视巡察的利剑作用，把“听其言”和“观其行”结合起来，对廉洁上不合格的年轻干部一票否决。

　　为年轻干部成长“搭建舞台”。坚持“人岗相适、用其所长”的原则，把优秀年轻干部放在合适岗位上，使其展现才智、实现价值，为高质量发展提供坚强组织保障。要制定发展规划，制定年轻干部培养使用年度规划、中期规划、长期规划，通盘考虑培养和使用问题，使两者相互衔接、紧密结合，形成良性循环。以各级领导班子换届为契机，广泛开展遴选比选，对年轻干部配备提出“硬杠杠”。推行刚性配备常态化，建立年轻干部配备比选制度，凡新提拔领导班子成员酝酿人选时，原则上同时提出年轻干部人选进行比选择优。要建立成长档案，开发年轻干部成长综合管理系统，定期采集工作实绩、年度考核、奖惩情况、教育培训等信息，建立年轻干部现实表现大数据库，为分析研判、统筹选配干部提供数据支撑。实行动态管理，定期进行民主测评和民意调查，掌握年轻干部的思想表现和工作情况，做到有迹可循、有据可查，为选拔任用提供重要依据。要放手大胆使用，坚持知人善用，对每名年轻干部知其长、明其短，充分发挥每个人的特长。坚持任人唯贤，看实绩定进退、以发展论英雄。坚持用人不疑，充分信任、大胆使用年轻干部，用其知、用其智、用其技、用其能，支持他们甩开膀子、撸起袖子加油干，为高质量发展贡献青春力量。