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12021湖北省考资格复审

面试和专业测试前，达到规定竞争比例的职位，组织资格复审。达不到规定竞争比例的多计划职位，按核减后的职位计划数组织资格复审。参加资格复审的人员名单由招录机关按照职位计划数1:3的比例，依据笔试折算成绩从高到低的顺序确定。

凡放弃资格复审，或有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，由招录机关取消面试资格，并在同职位通过笔试最低合格分数线的人员中，按笔试折算成绩从高到低的顺序依次递补。

资格复审后，对达不到规定竞争比例的职位，除经省公务员主管部门审核同意开考的艰苦边远地区、紧缺专业人才、基层“招人难”等职位外，一律取消、合并或按比例核减招录计划。

2021湖北省考资格复审名单及资格复审公告汇总

历年湖北省考面试“珍”题

2020 年 11 月 6 日下午湖北公务员面试试题

1. 铁人王进喜有一句名言： “ 井无压力不出油， 人无压力轻飘飘。” 以压力与担当即兴演讲。

2. 由于新冠肺炎， 武汉封城， 有人拍摄视频万人空巷， 疫情之后， 街道上车水马龙， 恢复了气息， 有人说烟火气又回来了， 对于武汉烟火气回来了你怎么看?

3. 你是你们镇宣传干事， 你们镇网红主播内容低俗化问题， 对你上级领导和网信部门提建议。

 

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从基础层面破解人际关系题

人际关系题根据主体的不同，可分为领导、同事、下属、群众、亲朋。在国家公务员考试面试中，与领导的人际交往这类题考查的较多，下面我们从角色定位和处理原则两步来解答人际关系题。

1、角色定位

从性质上说，个人与领导是工作关系、同事关系、主辅关系;从组织上说，个人与领导是上下级关系，是领导和被领导的关系，从政治上说，个人与领导一律平等，是一种同志关系。不同的领导有不同的风格，个人如何与领导做好沟通协调，关系到工作是否能顺利开展。所以考生可以将角色定位为：被领导者、下属员工、追随者、同事、同志、伙伴。

2、处理原则

(1)对领导要尊敬

敬人者人恒敬之，爱人者人恒爱之。要尊敬领导、维护领导的权威，对领导的尊敬不仅是对领导个人的尊重，更是对组织纪律、原则的尊重。

(2)对领导要服从

个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，听从领导的调遣。在此，要特别提醒广大考生：在服从的同时务必要做到不盲从，是非原则要分清，当直接领导的决定可能造成严重后果时，应主动向其陈述利害关系，不可听之任之，一味纵容。

(3)要多向领导学习

勤奋好学，学以致用。领导的很多知识、经验乃至于如何做人，都值得我们借鉴、学习，只有虚心学习，才能赢得领导对我们的认可，才能胜任本职工作。

(4)要跟领导多沟通、多汇报

公务员要通过与领导多沟通和协调来处理问题、解决矛盾.在沟通时，要从整体利益出发，大事讲原则，小事讲风格，或将心比心，换位思考，或自我反思，主动检讨。

(5)正确面对领导的批评

批评是一种财富，一种动力，没有批评就没有进步。领导的批评是对公务员的鼓舞和激励，指明了公务员前进的方向。

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