2021 年武汉农村商业银行招聘部分岗位工作人员公告【7人】

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武汉农村商业银行是国务院、中国银保监会批准成立的全国首家副省级省会城市农村商业银行，于2009年9月9日正式挂牌成立。截至目前，全行200余网点遍布武汉城乡，并在湖北省内设立了咸宁分行、宜昌分行、黄冈分行，在江苏、广东、云南、海南、湖北、广西等六省(区)设立47家村镇银行。全行综合经营指标位居武汉市金融同业“第一方阵”。综合纳税额连续多年在全市金融同业排名第一，多次被省、市政府授予“支持地方经济发展突出贡献奖”。

　　武汉农村商业银行提出了打造“精品银行、特色银行、智慧银行”愿景目标，秉承“实干兴行、创新强行、控险利行、从严治行”的经营理念，在支持实体经济和服务民生发展方面不断创新特色，成为服务区域经济和服务“三农”、小微企业的特色银行。近年来先后荣获了“中国服务业企业500强”、“全国十佳农商银行”、“湖北省文明单位”、“湖北省五一劳动奖状”、“武汉市十佳和谐企业”、“武汉市优秀企业”等重要荣誉。

　　在2020年的新冠肺炎抗疫斗争中，作为地方金融机构，武汉农村商业银行坚决扛起疫情防控的社会责任，按照市委、市政府的决策部署，第一时间启动战时机制;第一时间出台金融服务“十二条”举措，统筹疫情防控和金融服务的有序开展;第一时间捐款1300万元;第一时间组织防疫突击队下沉社区，开展社区抗疫斗争;第一时间推出金融支持企业复工复产的系列政策措施，为打赢“武汉保卫战”、“经济保卫战”做出积极贡献。

　　为进一步加快发展，武汉农村商业银行面向社会招聘部分岗位工作人员，诚邀社会各界优秀人士、高校优秀学子加盟。

　　一、招聘岗位及要求、工作地点及薪酬待遇

　　(一)资产管理部资产负债管理岗1人

　　岗位职责：

　　1、负责资产负债匹配相关工作，制定、组织、落实部门资产配置方案;

　　2、对日常资产负债执行情况进行实时计量、监测、分析;

　　3、提供部门资产负债管理运行分析报告;

　　4、为每类理财产品制定大类资产配置范围、比例、投资策略;

　　5、监管要求的数据及相关报表的报送

　　6、完成领导交办的其他任务

　　任职条件：

　　1、年龄35周岁(含)以下，硕士及以上学历，金融、经济、会计、法律、管理等相关专业，有CFA、CPA、FRM证书优先，相关岗位经验丰富者可适当放宽专业要求;

　　2、具有2年(含)以上配置运营工作专业经验(全日制硕士学历可抵减一年专业经验,全日制博士学历可抵减两年专业经验)，熟悉相关业务及监管政策，具有风险防范意识;

　　3、熟悉相关监管政策和法规，掌握一定的研究方法，具有一定的数据分析能力，能熟练运用计算机，熟悉电脑操作，有一定的文字表达和写作能力。

　　工作地点：总行资产管理部

　　薪酬待遇：此招聘岗位为初级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

　　(二)资产管理部估值核算岗1人

　　岗位职责：

　　1、负责理财产品和业务核算体系建设，建立和完善估值核算制度及流程;

　　2、负责理财产品会计核算日常工作;负责理财产品估值，与托管行对账工作;

　　3、根据信息披露要求，准确、及时地编制所需的报表，或提供所需的数据;

　　4、建立估值差错防范和处理机制;监控估值核算系统的日常运行，及时处理和报告异常情况;

　　5、负责估值核算系统的开发需求提交、系统功能测试、上线运行及验证完善等。

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1、年龄35周岁(含)以下，硕士及以上学历，金融、投资、经济、数理、金融工程等财务类相关专业，有CFA、CPA、FRM证书优先，特别优秀者可适当放宽;

　　2、具有5年(含)以上金融行业工作经验，3年(含)以上金融机构资产管理业务估值核算、托管工作经验，具备公募基金估值核算、估值建模专业经验;(全日制硕士学历可抵减一年行业经验和专业经验;全日制博士学历可抵减两年行业经验和专业经验)

　　3、具备较强的会计理论知识和实务操作经验积累，熟悉会计准则;熟悉各类金融工具估值规则和政策要求;熟悉资产管理产品和业务运营流程;

　　4、认真细致、责任心强，能承担较大的工作压力。

　　工作地点：总行资产管理部

　　薪酬待遇：此招聘岗位为中级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

　　(三)资产管理部固定收益管理岗1人

　　岗位职责：

　　1、根据相关监管政策以及市场客户需求，安排固定收益类资产的投资及投后管理，制定相关的配置范围、比例及投资策略;

　　2、在经有权审批部门审批通过的项目中筛选资产，按照规定发起投资决策流程，设计交易结构，拟写合同文本，并安排协调投资机构;

　　3、撰写固定收益类投资的定期报告、临时报告以及相关文档中的投资报告;

　　4、制定固定收益类资产的投资决策制度、流程以及投资标准;

　　5、建立多重指标管理市场风险限额，包括交易限额、止损限额、错配限额、风险价值限额等;

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1、年龄35周岁(含)以下，硕士及以上学历，金融、投资、经济、数理、金融工程等财务类相关专业，有CFA、CPA、FRM证书优先，特别优秀者可适当放宽;

　　2、具有5年(含)以上金融行业工作经验，具有3年(含)以上固定收益投资专业工作经验(全日制硕士学历可抵减一年行业经验和专业经验;全日制博士学历可抵减两年行业经验和专业经验);

　　3、具备良好的宏观经济、金融市场以及债券市场的分析、把握能力;对债券市场具有较高的敏感性;具有较强的债券分析能力，发现债券投资价值，把握投资机会;

　　4、具备良好的组织、沟通和协调能力，具有团队合作意识和敬业精神。

　　工作地点：总行资产管理部

　　薪酬待遇：此招聘岗位为中级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

　　(四)计划财务部数据质量管理岗1人

　　岗位职责：

　　1、制定数据质量管理相关制度，设计数据质量管理的组织与流程;

　　2、根据数据标准和监管统计报送要求和规范，设计数据质量衡量标准和检核模板，并组织数据的业务主管部门制定数据质量检核规则;

　　3、组织开展数据质量检核与监测，发现和汇总分析数据质量问题，发布检核分析报告，提出数据质量问题纠改方案建议;

　　4、收集各部门反馈的数据质量问题，协同分析问题成因和业务影响范围，并进行统一问题库管理;

　　5、推动数据质量问题解决和专项整改，指导全行开展业务流程中的数据管理相关事前控制、事中清理和事后检查工作;

　　6、定期对数据质量问题解决情况进行考核和评估;

　　7、完成领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1、经济金融、财务会计、统计学、审计、信息管理、计算机等相关专业，大学本科及以上学历;

　　2、取得经济金融类、会计管理类、统计类、审计类认证证书、软考中级及以上证书优先考虑;

　　3、熟悉银行业务和数据，熟悉监管统计报表及业务经营管理数据指标，熟悉银行业监管数据质量管理规范，熟悉业务场景所需的数据质量规范要求，具有较强的跨部门协调沟通能力，分析问题和解决问题的能力，具有一定的书面表达和文字材料组织能力。(以上为必备条件)

　　4、初级还需满足以下条件：28岁(含)以下，3年(含)以上银行业金融机构监管报送、报表统计、数据应用、数据质量分析、经营指标管理等工作经验或者项目经验;

　　中级还需满足以下条件：32岁(含)以下，5年(含)以上银行业金融机构监管报送、报表统计、数据应用、数据质量分析、经营指标管理等工作经验或者项目经验;

　　工作地点：总行计划财务部

　　薪酬待遇：合同制员工，此招聘岗位基本要求为初级行员，若满足中级行员要求，可调整为中级行员。根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

　　(五)计划财务部数据需求管理岗2人

　　岗位职责：

　　1、负责制定全行数据需求管理体系建设规划和推广计划，按计划推进相关领域数据需求管理工作;

　　2、组织制定数据需求管理和元数据管理相关制度，设计数据需求管理和元数据管理的组织与流程;

　　3、针对相关领域数据需求，组织设计和维护数据需求模板，明确需求类型、需求描述、技术规则、涉及系统范围等内容规范要求;

　　4、参与相关领域数据需求的分析;

　　5、负责审核相关领域数据需求涉及的指标是否在现有的标准库中或是否符合现有指标标准并跟踪标准新增或维护;

　　6、按需抽查相关领域数据需求实施过程中涉及数据治理部分的实施情况并督促和跟踪抽查中发现问题的整改;

　　7、负责对相关领域数据需求进行登记及归档;

　　8、负责数据治理平台的需求规划、日常业务管理并推进持续优化;

　　9、组织业务元数据和各信息系统的技术和操作元数据的采集、维护及发布;

　　10、完成领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1、信息管理、计算机等相关专业;

　　2、取得数据管理类认证、软考中级及以上证书优先考虑;

　　3、熟悉商业银行业务经营管理知识、银行业务架构和IT系统架构、数据架构规划，熟悉数据采集、加工、相关技术处理规则过程，能快速把握数据需求的核心要点，具备良好的需求管理能力，能够统筹各部门的数据相关需求并进行合理整合和IT资源分配。(以上为必备条件)

　　4、中级还需满足以下条件：32岁(含)以下，大学本科及以上学历，5年(含)以上银行业金融机构或金融专业服务机构需求统筹规划、业务架构、数据架构及系统架构设计等领域工作经验或项目经验;

　　高级还需满足以下条件：35岁(含)以下，特别优秀的可适当放宽年龄要求;全日制大学本科及以上学历，8年(含)以上银行业金融机构或金融专业服务机构需求统筹规划、业务架构、数据架构及系统架构设计等领域工作经验或项目经验。

　　工作地点：总行计划财务部

　　薪酬待遇：合同制员工，此招聘岗位基本要求为中级行员，若满足高级行员要求，可调整为高级行员。根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

　　(六)保卫部消防检查岗1人

　　岗位职责：

　　1、贯彻落实国家消防法规，确保辖内营业场所消防安全设施符合规定标准;拟订消防安全发展规划和年度工作计划;

　　2、组织制订消防安全规章制度和消防安全有关操作规程;做好全行营业场所消防设施和消防器材的管理;推进消防安全管理工作规范化、标准化、制度化建设;

　　3、负责审核辖内营业场所新建、改建消防系统(设施)建设方案并监督实施;协助办理辖内营业场所消防工程报建报验;

　　4、负责对下属各分支行消防安全管理工作进行业务指导;

　　5、负责对下属各分支行消防安全管理工作开展情况进行监督、检查与考评;

　　6、协调公安消防部门实施辖内营业场所消防设施验收与年检;参与各类消防安全事件的调查、分析、汇报、处理、应急应对与处置等相关工作;

　　7、制订消防安全考核评估标准，组织对辖内营业场所及系统重点消防单位进行消防安全评估，确保消防设施完好有效;

　　8、组织实施防火检查和火灾隐患整改工作;定期组织开展全行营业场所消防安全隐患排查工作;协助全行营业场所人防、技防、物防等各方面的防范措施，发现问题及时整改;

　　9、组织开展消防知识、技能的宣传教育和培训，组织灭火和应急疏散预案的实施和演练;协助全行营业场所周边环境、特种设备和危化品管理;

　　10、做好辖内营业场所消防等安全管理的档案与台账工作，确保消防安全管理工作有据可查，程序规范到位;

　　11、组织管理辖内营业场所义务消防队;接受应急管理部门消防机构监督检查，完成政府下达的各项消防工作任务。

　　任职条件：

　　1、全日制大学本科及以上学历，消防工程及相关专业，如特别优秀可适当放宽专业要求;

　　2、8年及以上消防安全从业或科研及教学工作经历，取得高级注册消防工程师资格证书;熟悉消防法律法规和消防业务，具备消防工程技术与管理和火灾预防及应急救援指挥作战等方面知识和能力;

　　3、35周岁(含)以下，5年及以上消防管理相关岗位工作经验，从原武警消防部队转业转岗到应急管理机构，具有正连级(含)以上职务的人员优先;

　　4、计算机能力：具有满足管理工作需要的计算机水平，熟练使用OFFICE及各类办公系统;

　　5、具有较强沟通协调和组织能力，语言表达能力、文字撰写能力;具有良好的个人品行和职业操守，踏实、负责，团队意识强。

　　工作地点：总行保卫部

　　薪酬待遇：此次招聘岗位为消防安全员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

　　二、 招聘条件

　　详细信息请登录招聘网站，网址：https://www.zhaopin.com/wuhan/

　　三、招聘流程

　　1、简历投递：报考者可在“智联招聘”官网投递简历。招聘工作由智联招聘组织。

　　2、报名时间：

　　报名时间为：2021年4月24日——2021年5月8日;

　　3、报名方式：有意者可登陆 “智联招聘”网站查看“搜索工作”栏输入“武汉农村商业银行股份有限公司”查询招聘网页通过智联招聘简历系统在线提交应聘信息，每人限报1个岗位。

　　4、笔面试时间：另行通知。

　　5、联系人：潘先生;咨询邮箱：wuhanrcbank_zx@163.com (仅接收咨询问题，不做简历投递使用)。

　　文章来源：http://www.whrcbank.com/zhuzhan/notice/20210425/18580.html?bHGDfxZ6=rAkmqqkjn2OcqM3YcLtkqYpkW6wzOpMRDbHXG1Ohcw3qqrg

（编辑：英山华图）