2022年宜昌当阳市急救中心公开遴选工作人员公告【5人】！

　　根据当阳市急救中心编制、岗位空缺情况及工作需要，拟采取公开遴选方式为市急救中心补充5名工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、遴选岗位和职数

　　本次公开遴选涉及3个岗位，共5人。具体详见《2022年当阳市急救中心公开遴选工作人员岗位及职数表》(附件1)。

　　二、遴选范围

　　当阳市卫生健康系统在编在岗工作人员。

　　三、遴选条件

　　(一)基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;

　　3.具有良好的政治素质和道德品行，爱岗敬业，有较强的事业心和责任感;

　　4.身体健康，具有正常履行遴选职位职责的身体条件和心理素质;

　　5.具有岗位所需专业知识和业务能力;

　　6.具有三年及以上相关工作经历(工作经历计算截止时间为2021年12月31日)且近三年年度考核均为合格及以上等次;

　　7.岗位具体条件详见《2022年当阳市急救中心公开遴选工作人员岗位及职数表》(附件1)。

　　(二)具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

　　1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

　　2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

　　3.尚在新录(聘)用试用期或服务期未满的人员;

　　4.按照有关规定应当执行回避制度的人员;

　　5.法律、法规规定的其他情形。

　　四、遴选办法及程序

　　(一)发布公告

　　通过当阳市人民政府网(http://www.dangyang.gov.cn/)公开发布遴选公告。

　　(二)报名和资格审查

　　1.报名方式:现场报名。

　　2.报名及资格审查时间：2022年4月27日至2022年4月28日(上午8:30-12:00，下午14:30-18:00)。

　　3.报名及资格审查地点：当阳市卫生健康局人事股(玉阳路172号312室)。

　　4.报名所需材料：报名须持本人身份证原件及复印件、学历(学位)证书原件及复印件、专业技术资格证原件及复印件以及2022年当阳市急救中心公开遴选工作人员报名表(见附件2)。

　　5.资格审查工作由当阳市人力资源和社会保障局、当阳市卫生健康局共同负责。资格审查时报考人员需提供所在工作单位出具的身份证明和同意报考意见，以及同底版1寸免冠近照2张。报名工作结束后，资格审查合格人员名单在当阳市人民政府网站上予以公告。

　　6.报考人员应如实提供本人真实信息，弄虚作假或有舞弊行为的，取消遴选资格。对在遴选工作中出具虚假证明材料的单位和个人，视情节轻重报有关单位追究有关人员责任。

　　7.在实施笔试前，遴选岗位职数与报名人数须达到1:3(达不到1:3的可放宽到1:2)的比例。未达到规定比例的，相应核减或取消遴选岗位职数，核减或取消遴选岗位职数的信息于笔试前在当阳市人民政府网上公告。

　　8.领取笔试准考证时间另行通知。

　　(三)考试

　　考试工作在落实防疫安全措施前提下，由当阳市人力资源和社会保障局、当阳市卫生健康局组织实施。本次公开遴选采取先笔试后面试的方式。

　　1.笔试。

　　(1)笔试时间及地点：另行通知。

　　(2)考生须持笔试准考证、有效居民身份证原件在规定的时间、地点参加考试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃考试资格。

　　(3)笔试采取闭卷方式进行，笔试成绩满分100分。笔试试卷为急救知识试卷。笔试命题按照有关规定和保密要求聘请有关专家命制。笔试成绩通过当阳市人民政府网发布。

　　2.面试。

　　(1)面试人员的确定。按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按遴选岗位职数与笔试人数1:3(达不到1:3的可放宽到1:2)的比例确定参加面试人选。若笔试出现人员缺考，面试入围人员未达到规定的比例，则相应核减遴选职数或取消该遴选岗位，核减遴选职数或取消该遴选岗位的信息于面试前在当阳市人民政府网上公告。

　　(2)面试时间及地点。以面试公告为准。

　　(3)面试公告发布后，因考生弃权等因素造成面试人员达不到规定比例的，可不再递补。对参加面试人数与遴选岗位数比例等于或小于1：1的岗位，实行最低75分合格分数线控制。达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段。

　　(4)面试方式。采取结构化面试方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分(精确到小数点后两位)的方法计算，面试成绩当场宣布，由考生现场签字确认。

　　(5)面试命题。按照有关规定和保密要求聘请有关专家命制。

　　(6)考官选派。严格按照《宜昌市事业单位公开招聘人员面试工作细则》规定执行，面试考官由7人组成，其考官选派按相关规定执行。

　　(7)面试要求。考生须持笔试准考证、有效居民身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。参加面试的考生在面试开考前10分钟未到达指定地点或者弃考的，取消其面试资格。

　　3.综合成绩计算

　　按笔试成绩×40%、面试成绩×60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩并列，以笔试成绩高者确定为考察对象，若仍然存在并列，则加试笔试，按考生加试成绩从高分到低分排序确定。

　　面试成绩及综合成绩通过当阳市人民政府网发布。

　　(四)体检和考察

　　1.体检。根据考生综合成绩，依遴选岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检人选，并在当阳市人民政府网站公告。体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或考生自愿放弃，则按该岗位参加面试人员中，综合成绩从高分到低分依次递补。

　　2.考察。体检合格人员予以考察，考察工作由当阳市卫生健康局和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对考察对象政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、工作经历和实绩以及胜任本岗位的能力等情况进行全面考察，凡是能岗不适、人岗不适的，取消遴选资格。如考察对象不合格或自愿放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　3.严格审查考察对象人事档案，凡发现人员身份、出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历等方面弄虚作假，伪造档案或档案材料涂改严重的，取消遴选资格。因上述原因取消遴选资格的，报经遴选工作领导小组同意后依次递补。

　　(五)公示和聘用管理

　　考察结束，对拟遴选人员在当阳市人民政府网站上予以公示，公示期为7个工作日，接受社会监督。对公示期间反映有影响其遴选的问题，经调查属实的，取消遴选资格。公示期间反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要按综合成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。

　　公示结束如无异议，对没有问题、或者反映问题不影响聘用，符合相关规定的，办理调动等手续。

　　五、疫情防控

　　参加遴选人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的疫情防控工作安排、有关要求，配合做好卫生防疫工作。参加现场遴选活动的，须出具行程码、健康码及72小时以内核酸检测阴性证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

　　六、其他事项

　　(一)本次公开遴选工作由市人力资源和社会保障局、市卫生健康局负责，市纪委监委派出第五纪检监察组全程监督，违反有关纪律的，严肃查处。

　　(二)资格审查贯穿遴选工作全过程，一旦发现遴选人员不符合遴选要求或弄虚作假的，即取消资格。

　　(三)本次遴选不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

　　报名咨询电话：0717--3253680;监督电话：0717--3285272。

　　当阳市人力资源和社会保障局 当阳市卫生健康局

　　2022年4月19日

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