2022年孝感市事业单位公开引进人才公告【575人教师岗215人】！

　　根据《2022年孝感市事业单位人才引进公告》，在前期招聘的基础上，现面向全国公开引进一批优秀人才，相关事项公告如下：

　　一、引进对象

　　主要面向国内全日制普通高等教育硕士研究生及以上学历或国外高校同等学历的优秀人才，以及国内外重点高校全日制本科生(具体招聘岗位及招聘条件见附件1)。

　　二、引进条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　2.本科生年龄一般不超过30周岁(1991年3月以后出生)，硕士研究生年龄一般不超过35周岁(1986年3月以后出生)，博士研究生年龄一般不超过40周岁(1981年3月以后出生)，对岗位有具体年龄要求的除外。

　　3.2022年8月1日前需取得岗位对应要求的学历学位证书。

　　4.引进到事业单位人才须符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》的基本条件。

　　5.有下列情形之一者不得报名：曾受过刑事处罚和被开除公职的;在各级公务员和事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的;公务员被辞退未满5年的;被依法列为失信联合惩戒对象的;在校期间受过院系级以上处分的;按规定到定向工作单位未满服务期限的;现已在孝感市辖区内机关事业单位及群团组织中工作且有正式编制的人员;现役军人以及有关法律法规规定不得录(聘)用的其他情形。

　　三、引进程序

　　1.网上报名。6月20日9:00-6月26日17:00，考生登陆孝感人事考试网(http://www.xgrsks.cn/)，填写诚信报考信息，如实并完整注册个人基本信息，上传本人电子照片，选择合适岗位提交报考申请。每名考生只能报考一个岗位，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考资格条件由招聘单位或招聘单位的主管部门负责解释，考生对报考条件若有疑问，可拨打招聘单位电话咨询。

　　2.资格初审。考生可于6月21日-6月27日期间登陆孝感人事考试网查询是否通过资格初审。招录单位根据引进资格条件，对报考人员进行资格审核。考生所报考岗位如未通过资格审核，可以在报名期间选报其他合适岗位。已通过网上审核的考生，不得更改报考信息或报考职位。6月26日17:00后，所有人员均不能再修改个人注册信息或报考职位，请考生尽早报名，以免报名截止后因资格审核不通过而错过考试机会。资格审核贯穿本次招聘工作始终，在任何环节和阶段一经发现不符合岗位报考条件的，均取消考试或聘用资格。

　　3.打印准考证。考生登陆孝感人事考试网自行下载打印准考证，具体时间另行公告。准考证保存到公示拟录用人员阶段。

　　4.测试。

　　(一)测试时间、地点

　　测试时间初步定在7月2日-7月3日，测试公告将在孝感党建微信公众号、孝感人事考试网发布，请考生持续关注。

　　(二)测试形式、内容

　　本次公开招聘主要采取面试的方式进行，根据需要增加笔试环节。①如报名人数与岗位计划数比例小于或等于20:1时，报考该岗位的所有考生直接进入面试。②如报名人数与岗位计划数比例超过20:1时组织笔试，按20:1的比例确定面试人选，笔试成绩末位并列的考生一并进入面试，笔试成绩仅作为确定面试人选依据。③如报名人数与岗位计划数不足3:1时，划定合格分数线为80分，达不到合格分数线的考生，不能确定为体检考察对象。④博士研究生岗位采取面谈方式进行，面谈合格的直接进入体检考察环节。

　　面试重点测评考生与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容。根据岗位特点，面试分为综合管理类、教师类、医疗卫生类三个类别，一般采取结构化面试、无领导小组讨论、讲课、实际操作等形式进行，相关事宜以测试公告为准。

　　5.考察体检。根据考生面试成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入考察、体检人选。考察工作由主管部门和招聘单位具体负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行复审。体检工作参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员体检操作手册(试行)>有关内容的通知》规定执行。考生自愿放弃或考察、体检不合格的，可按照面试成绩排名依次递补。

　　6.公示聘用。招聘单位根据考察、体检结果研究确定拟聘人选，经市委人才办和主管部门审核后，在招聘单位和主管部门门户网站进行公示，接受社会监督，公示时间为7个工作日。公示无异议的，由招聘单位主管部门按归口管理报市委组织部、市人社局审核备案。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用;经市委人才办、市人社局审核备案后，各招聘单位与拟聘人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按有关政策规定执行所聘岗位的薪酬待遇。拟聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。聘用人员实行1年试用期管理。

　　四、政策待遇

　　(一)市直事业单位人才引进政策待遇：

　　1.岗位待遇。孝感市事业单位引进人才纳入事业编制管理，试用期满考核合格后，全日制博士研究生、硕士研究生、本科生可分别享受专业技术7级、10级、11级工资待遇或管理岗位7级、8级、9级工资待遇。

　　2.跟踪培养。对引进人才进行跟踪培养管理，表现突出且符合公务员调任规定的，可择优选拔调任，或作为专业技术带头人培养。

　　3.政策住房。引进人才由用人单位免费提供3年适宜住房。

　　4.购房补贴。市直事业单位引进的人才在孝感市城区购买首套商品住宅，按全日制博士研究生10万元、全日制硕士研究生5万元、本科生3万元发放购房补贴。

　　5.培育支持。推荐参加各级人才计划和人才奖项的评选，入选省级及以上人才计划和人才奖励评选的，市委人才办按1:1给予2-20万元奖励。

　　6.其他待遇。引进人才的子女就读义务教育学校，可按照本人意愿，协调相关县(市、区)教育主管部门优先安排，保障入学;配偶愿意在孝感就业的，按其身份对应予以协调或安排。

　　7.服务年限。引进人才须签订服务协议，应在本单位最低服务不少于3年，服务期内不得参加各类公务员、事业单位、国有企业等招录(聘)考试(经组织同意除外)。

　　(二)县(市、区)事业单位人才引进政策待遇：

　　各县(市、区)政策待遇以各地人才引进公告为准，详见孝感市人事考试网。

　　五、防疫要求

　　1.测试前，考生填写《2022年孝感市事业单位公开引进人才考生健康声明及安全考试承诺书》(以下简称《承诺书》)(附件3)，提前打印纸质版承诺书。打印后必须按要求签名确认。

　　2.遵守疫情防控规定。考生考前可通过“国务院客户端”微信小程序查询孝感市疫情防控最新政策要求，请务必严格遵守孝感市对中高风险地区来孝人员健康管理相关要求。考前14天内有境外或省指挥部确定的管控区域旅居史、卫生防疫部门认定的“四类人员”(确诊患者、疑似患者、无法排除感染可能的发热患者、确诊患者的密切接触者)以及无症状感染者不得参加本次考试。

　　3.测试当天，考生进入考点前，应主动接受体温检测，出示健康码、通信大数据行程卡和本人签名的纸质《承诺书》(由工作人员收取)。如出现发热、干咳等症状，应及时报告工作人员，经现场疫情防控专业人员评估后，具备参加测试条件的，在备用候考室等候参加测试。

　　4.考生参加测试前，必须认真阅读知悉疫情防控要求，自愿承担相关违规责任。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合疫情防控人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等造成严重后果的，按照疫情防控相关规定严肃处理。

　　六、其他事项

　　1.人才引进政策等相关事宜由孝感市委人才办负责解释，《2022年孝感市事业单位公开引进人才岗位计划表》中所列的内容，由招聘单位及其主管部门负责解释(具体联系方式见附件2)。

　　2.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

　　3.未尽事宜另行公告。

　　人才引进咨询电话：0712-2280215(孝感市委人才办)

　　网络报名咨询电话：0712-2702430(孝感市人事考试院)

　　附件：

　　1.2022年孝感市事业单位公开引进人才岗位计划表

　　2.2022年孝感市事业单位公开引进人才招聘单位联系咨询方式一览表

　　3.2022年孝感市事业单位公开引进人才考生健康声明及安全考试承诺书

　　中共孝感市委人才工作领导小组办公室

　　孝感市人力资源和社会保障局

　　2022年6月17日

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/GWKSkZfddnJH0Y6DXbEZEw