2022年襄阳高新区补充招聘第二批 急需人员公告【12人】

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　　2022年襄阳高新区补充招聘第二批 “以钱养事”急需人员公告

　　根据《襄阳高新区第二批“以钱养事”急需人员招聘公告》相关精神，结合实际招聘工作情况和各招聘用工单位需求，经高新区管委会批准同意，现补充招聘2022年高新区第二批“以钱养事”急需人员。具体招聘事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准;坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则;坚持信息公开、过程公开、结果公开，广泛接受社会和舆论监督。

　　二、招聘单位及岗位

　　本次补充招聘12名“以钱养事”急需人员，具体招聘岗位详见《2022年襄阳高新区补充招聘第二批“以钱养事”急需人员岗位一览表》(附件1)。

　　三、招聘报考条件

　　(一)报考基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。遵守国家法律、法规，享有公民的政治权利。

　　2.思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有全心全意为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，品行端正。

　　3.热爱工作，有理想、有追求、责任感强，爱岗敬业，乐于奉献。

　　4.身心健康，具有良好的品行，遵守工作纪律，适应相应岗位工作需要。

　　5.具有岗位所需专业知识、业务能力以及岗位要求的职业资格证书。

　　(二)报考年龄要求

　　年龄30周岁及以下(其中环保督查岗1招聘年龄可放宽至35周岁及以下)。年龄计算截止时间为：2022年10月1日(1991年10月1日及以后出生，放宽年龄的依此类推)。

　　(三)岗位条件

　　1.学历要求：全日制本科及以上学历;

　　2.具有相关专业理论水平，有一定的组织协调能力、文字写作能力和口头表达能力，熟练掌握电脑办公自动化技能;

　　3.持有相应岗位专业职业资格证书者优先;

　　4.中共党员或预备党员优先(部分岗位要求中共党员);

　　5.有报考岗位要求的相关工作经验者优先。

　　(四)有下列情形之一的不受理报考

　　1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员。

　　2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员。

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的。

　　4.现役军人、在读全日制普通高校未毕业学生。

　　5.按照有关规定应当执行回避制度的人员。

　　6.法律、法规、规章规定可不受理报考的人员。

　　四、报考程序及步骤

　　本次招聘计划采取猎聘方式，招聘程序为：发布招聘公告→公开报名→资格审核→初试(岗位匹配度评价)→面试→体检→政审考察→拟聘公示→入职手续办理。具体步骤如下：

　　(一)公告发布

　　本次招聘公告将在襄阳高新区政府网站“求职招聘”栏(http://www.xygx.gov.cn/zwgk/xxgkml/qzzp/)和高新国投官方网站(http://www.xygxgt.com/humanzy.html?i=0)(以下简称“指定网站”)面向社会发布。后续笔试、面试、体检、拟聘等相关环节的公告，均将按照招考程序依次通过上述指定网站发布。

　　(二)报名

　　本次猎聘采取公开报名方式，考生可在网上填报个人信息，每人只限报一个岗位，(报名网址为：http://zpks.hbhr.com.cn/index.php/exam/?EXAMID=2162)。报名考生在报名系统上填写《报名表》，并按照报名系统要求，上传身份证、毕业证书、学位证书等证明材料，其中部分岗位放宽专业限制的需上传工作经历证明(如劳动合同、工作单位开具的证明)。本次免收报名费用。

　　(三)报名时间

　　2022年11月1日上午9：00至2022年11月4日下午17：00(报名时间截止后，线上报名系统关闭)。

　　五、考试

　　本次猎聘计划采取初试(岗位匹配度评价)+面试相结合的方式进行。

　　(一)初试(岗位匹配度评价)

　　1.初试方式及要求。初试主要采取简历筛查和现场测评方式，按照岗位匹配度分两个阶段开展评价工作。

　　第一阶段：对考生的报名资格和简历进行评比筛查。在考生报名时，将对该岗位报名的考生简历进行岗位匹配度评比，重点以考生的学历、所学专业、工作经历、取得的荣誉证书和专业资格证书等方面对照岗位招聘要求进行评比，对不满足招聘岗位要求和简历筛查评比较差的考生进行首轮淘汰。考生可在报名系统关闭三个工作日后，登录报名系统查看初试评选结果。

　　第二阶段：对考生的报名材料和基本素养进行现场测评。现场测评重点考查考生的报名材料真实性、考生的基本素养、专业素质等方面。最终由第三方人力资源公司根据测评结果，向招聘岗位的用工单位，按每个招聘名额匹配1-3名候选者的方式，推荐进入后续面试环节。

　　2.初试安排。初试第一阶段的简历筛查，将在报名结束后三个工作内日;初试第二阶段的现场考察将电话通知相关考生，考生需提供相应证件原件及复印件，并提供24小时内核酸检测报告。具体时间、地点及相关要求以电话通知为准。

　　3.初试公示公告。初试结束后，进入面试的考生人选将在指定网站公示公告，并发布面试相关信息。本次初试排名仅作为进入面试设置的开考入围人选依据，不纳入本次招聘最终成绩计算范围。

　　(二)面试(半结构化面试)

　　1.面试时间。在初试公示后举行，具体时间以公告为准。

　　2.面试方式和内容。面试计划采用半结构化面试的方式。面试内容侧重考查考生应具备的综合素质、综合能力和报考岗位的专业知识。

　　3.面试评分。面试评分实行百分制计分，满分100分，计算考生成绩时，保留小数点后两位。

　　(三)考试最终成绩

　　1.最终成绩计算方法。本次招聘以半结构化面试成绩为考试最终成绩，由高到低依次排序，按照计划招聘人数的1：1确定进入后续考核环节人选。报考同一岗位的考生半结构化面试成绩相同的，以初试第二阶段的现场测评结果排名先后顺序，依次确定为后续环节人选。

　　2.最终成绩公示。最终成绩将在指定网站公布。同时，将发布用工单位设定的考试成绩合格线，参与半结构化面试的考生未达到合格线者不得进入后续考核环节。

　　六、体检和考察

　　体检和考察人选名单和相关事项在指定网站公告。

　　(一)体检人员确定

　　1.根据考生最终成绩从高到低依次排序，按招聘岗位1：1的比例确定考察、体检人选。

　　2.体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。费用由考生自行负担。

　　(二)考察工作

　　考察采取函调或实地考察等形式进行，由主管部门和招聘用工单位对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察。

　　七、聘用

　　(一)确定拟聘人员

　　考察和体检合格人员被确定为拟聘人员，将在指定网站公示5个工作日，公示无异议后由第三方人力资源服务公司以劳务派遣方式签订聘用劳动合同。对公示期间反映有影响其聘用的问题，经调查属实的，不予聘用。

　　(二)递补

　　本次招聘拟聘人员出现考察、体检不合格;公示期间出现不予聘用情况;招聘入职后试用期不合格;入职6个月内离岗(含离职、辞退)等情形的，则从报考本岗位人员中按最终成绩排名从高分到低分依次递补。

　　(三)薪资待遇

　　薪酬标准将按照《高新区“以钱养事”人员管理办法》和《高新区“以钱养事”人员薪酬体系建设方案》执行。

　　(四)有下列情形之一者，取消聘用资格或解除聘用合同

　　1.未在规定时间内报到或未在规定时间提交本人人事档案的;

　　2.提供虚假信息或证明材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　3.自愿放弃聘用资格的;

　　4.法律、法规及其它有关规章规定不能聘用的。

　　八、违纪违规处理

　　对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

　　九、防疫须知

　　(一)考生要自觉服从招聘工作防疫要求，在参加现场招考、体检等各环节均需佩戴口罩，出具健康码、行程码绿码以及24小时内核酸检测报告，并从本公告发布之日起做好疫情防控个人健康监测，填写《个人健康信息承诺书》(见附件2，请下载打印填写)。

　　(二)对不服从安排的，取消应聘资格;故意隐瞒病情和相关接触史的，依法追究责任。

　　(三)在招考过程中，将根据新冠肺炎疫情防控形势，必要时对有关工作进行适时调整，请考生理解、支持、配合，及时关注指定网站。

　　十、其他事项

　　(一)应聘各个环节的有关通知公告，均通过襄阳高新区政府网“求职招聘”栏和高新国投公司网站发布，请考生密切关注连续性发布的公告。特殊情况通过短信、电话联系，请考生保持个人通讯畅通，如通讯方式变更，应主动告知招聘单位，避免错失录用机会。

　　(二)本次考试未指定任何单位和个人编写过有关招聘考试的教材，也未委托任何单位和个人举办有关考试的培训班。任何假借本次招聘名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关，敬请广大应聘考生提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

　　(三)咨询电话：0710-3710673，请在工作日上午9：00-12：00，下午14：00-17：00期间拨打。

　　附件：1.2022年襄阳高新区补充招聘第二批“以钱养事”急需人员岗位一览表

　　2.个人健康信息承诺书

　　2022年10月31日

　　文章来源：http://www.xygx.gov.cn/zwgk/xxgkml/qzzp/202210/t20221031_2988608.shtml

（编辑：湖北人事考试网）