24年度枣阳市人力资源和社会保障局专项招聘“三支一扶”高校毕业生为事业单位工作人员公告【9人】

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　　枣阳市人力资源和社会保障局2024年公开专项招聘“三支一扶”高校毕业生为事业单位工作人员公告

　　为做好我市“三支一扶”人员有序流动工作，根据湖北省委组织部、湖北省人力资源和社会保障厅《湖北省“三支一扶”高校毕业生服务期间和服务期满有关政策的意见》(鄂人社发〔2010〕36号)、国务院公布的《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、枣机编办〔2024〕1号等文件要求，结合枣阳实际，制定如下实施方案：

　　一、指导思想和基本原则

　　深入贯彻落实 党 的 二 十 大 精神，积极推进事业单位人事制度改革，深化事业单位人事管理“放管服”改革，加强事业单位人才队伍建设，增强事业单位活力。坚持德才兼备的用人标准;坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则;坚持信息公开、过程公开、结果公开，广泛接受社会和舆论监督。

　　二、招聘单位及资格条件

　　(一)本次面试、考核聘用事业单位工作人员共9名。其中：枣阳市鹿头卫生院1名(仅限医学专业)、枣阳市熊集卫生院1名(仅限医学专业)、枣阳市平林卫生院1名(仅限医学专业)、枣阳市七方卫生院1名(仅限医学专业)、枣阳市琚湾卫生院1名(仅限医学专业)、枣阳市工伤保险服务中心1名、枣阳市环城街道综合执法中心1名、枣阳市农业综合执法大队1名、枣阳市邢川水库服务中心1名。

　　附件1：枣阳市2024年公开专项招聘“三支一扶”高校毕业生为事业单位工作人员岗位一览表

　　附件2：枣阳市2024年公开专项招聘“三支一扶”高校毕业生为事业单位工作人员报名表

　　(二)聘用对象及条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.具有岗位所需专业知识和业务能力;

　　5.适应岗位要求的身体条件;

　　6.枣阳市服务期满未考入机关事业单位的“三支一扶”高校毕业生;

　　7.枣阳市服务期满的“三支一扶”高校毕业生，年度考核均为合格以上等次，考核等次以“三支一扶”办考核结果为准。

　　8.岗位表中规定的其他条件(详见附件1)。

　　(三)有以下情形之一的不能参加招聘

　　1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

　　2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

　　3.现役军人;

　　4.聘用后即构成回避关系人员;

　　5.已被招录为公务员、选调生和聘用为事业单位工作人员的“三支一扶”高校毕业生。

　　6.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

　　三、聘用办法

　　坚持公开、公平、竞争、择优的原则。实行统一领导、统一报名、统一面试、统一考核、统一聘用的办法。

　　聘用的程序：报名及资格审查、面试、体检、考察、公示、选岗。

　　聘用程序的相关信息均在枣阳人事考试网进行发布，请各位报名考生密切关注。

　　(一)报名时间：2024年9月9日—2024年9月13日上午8:30-12:00、下午14:30—18:00。

　　(二)报名方式：采取现场报名和资格审核的方式。

　　1.市人社局事业股对“三支一扶”服务期满且考核合格的高校毕业生进行资格审核。所有报考人员均须提供报名表、本人第二代身份证原件、毕业证及学历证明材料、教育部学籍在线验证报告、学信网学历证书电子注册备案表需在在线验证有效期内，可通过微信“学信网报告在线验证”小程序扫码验证;近期1寸免冠同版登记照片2张、湖北省高校毕业生“三支一扶”计划协议书、“三支一扶”服务期满证书、年度考核情况，所有证件均需提供原件及复印件，到市人社局205室(人民路41号)报名，并接受资格审查。

　　2.报考人员应如实填写《枣阳市2024年公开专项招聘“三支一扶”高校毕业生为事业单位工作人员报名表》(见附件2)，经资格审查合格后方可取得报名资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消应聘资格或聘用资格。

　　(三)面试

　　1.面试开考比例。面试开考比例1:1.5，符合条件的考生均可参加面试，设最低合格分数线70分。

　　2.面试内容及方式。主要测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用知识解决实际问题的能力，突出岗位的适应性。面试采取结构化面试的方式进行。

　　3.面试评分。面试评分实行百分制计分，考生最终得分采用“体操计分法”，即去掉一个最高分和一个最低分，按5名考官的总分除以5计算考生的最后得分。每位考生的面试成绩当场公布，并经考生现场签字确认。面试结束后，组织单位将个体评分表及评分汇总表密封并由纪检人员签字确认后存档备查。

　　4.面试时间和地点另行通知，请关注枣阳人事考试网。

　　四、体检、考察、公示、选岗

　　按考生面试成绩从高分到低分按岗位招聘计划数1:1的比例确定进入体检、考察人选。

　　(一)体检。市人力资源和社会保障局统一组织在具备相应资质的医院进行。体检参照公务员招录体检标准进行。体检费用自理。如因体检不合格，按照面试成绩在最低合格分数线内由高到低依次递补，面试成绩相同的高学历优先递补。

　　(二)考察。对体检合格人员进行考察，考察内容：包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、工作实绩和廉洁自律等情况，并对其提供报考信息的真实性进行复核。经考核不合格者，按照面试成绩在最低合格分数线内由高到低依次递补，面试成绩相同的高学历优先递补。

　　因考生自愿放弃体检或考察、体检或考察不合格的，按照面试成绩在最低合格分数线内由高到低依次递补，面试成绩相同的高学历优先递补。

　　(三)公示。根据综合成绩排序、体检和考察情况确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单由市人力资源和社会保障局统一进行公示，公示期为7个工作日。

　　(四)选岗。由“三支一扶”高校毕业生按照总成绩从高分到低分的顺序，依次进行选岗。卫生系统岗位限医学专业选岗。

　　五、聘用和管理

　　公示无异议的，由招聘单位上报招聘结果，市人社局对拟聘用人员的档案、学历、学位等资格条件进行复查合格后，办理聘用手续，招聘单位与应聘人员签订聘用合同并按要求进行岗前培训;不合格的，不予办理聘用手续。聘用手续办理后，出现放弃的，不再递补。聘用人员自正式聘用之日起，须在本单位服务3年以上。

　　六、纪律要求

　　严格执行招聘政策，严肃工作纪律，严格实行回避制度。招聘工作将实行岗位责任制，出现问题将严格按照“谁负责，追究谁”的原则实行问责。整个招聘工作邀请纪检监察人员全程监督，同时自觉接受人大、政协和社会的监督。对违反公开招聘纪律的行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)处理。

　　七、其他

　　(一)本次公开招聘未指定任何单位和个人编写过有关事业单位公开招聘考试的教材，不举办也不委托任何单位和个人举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物等，均与本次招聘无关，敬请广大报考人员提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

　　(二)考生在本次招聘周期内应保持联系方式畅通，如通讯方式变更，应主动告知枣阳人事考试院，避免错失聘用机会。

　　(三)考核聘用中有关事项和日程安排均可登陆枣阳人事考试网查询。

　　枣阳市人力资源和社会保障局

　　2024年9月6日

　　文章来源：https://www.zyrsksw.org.cn/news/347.html

（编辑：华图甘老师）