公务员申论热点：晚延迟，引热议(3)

　　从全世界范围看，延迟退休年龄也是大势所趋。在全球170多个已建立并运行多年养老保险制度的国家中，正面临日益严重的支付危机。大多数国家也选择把法定退休年龄逐渐延长至65岁或67岁。随着居民医疗水平的提高，可工作的时间也大大提高，退休年龄延后势在必行。从我国当前的具体国情考虑，我国也具备了实行延迟退休的客观条件：首先中国已经到了劳动人口减少的拐点；其次，近年来，中国人口平均预期寿命大幅度提高；更为关键的是，虽然中国社会当前的老龄化程度并不高，但是养老金缺口问题却非常严重。延迟退休虽然不是解决养老金缺口的唯一办法，但的确是有效办法之一。

　　但是，延迟退休政策如果一旦实施，也会产生不少的问题。首先，会加剧社会的就业压力，特别是年轻人的就业压力。我国目前每年提供的就业岗位本来就不能满足市场需求，即使目前情况下，也有很多年轻人找不到工作，如果延迟退休年龄，年轻人的失业情况会更为严重。其次，人力资源得不到合理的应用。老年人受其教育水平和知识结构的局限，已经不能满足时代发展的需要，延迟退休的结果就是使掌握先进技术，适应时代需要的年轻人无法走上适合他们的岗位，从而造成了人力资源的严重浪费。再次，也会促使社会资源的分配不均，进而引发社会矛盾。相关调查显示，支持延退的基本都是政府机关公务人员。他们对社会养老体系的满意程度也普遍高于其他人群,这是因为他们上班与不上班不仅工资和涨工资有差别;而且退休后固定的福利待遇和一些先进单位奖金也化为泡影;更不用说在职与不在职的一些权力了。

　　综上所述，虽然从社会发展的趋势看，延长退休年龄的改革是历史潮流，但是，如何能在立足中国基本国情的基础上，来建立一套适合中国特色的社会主义延迟退休制度，尽可能满足基层人民群众的利益诉求，则是摆在我们决策者和相关部门面前的一个大问题，事关国计民生，必须慎之又慎。