公务员招录迎史上首次减员潮(2)

　　在春节期间，北京商报记者趁着探亲之际曾调查了河南、山东、四川等地公务员考试现状，结果发现考公务员在一些三四线城市表现出的热度远超北京、上海等一线城市。在豫南某个县城里，摆在各大书店最显要位置的是公务员考试辅导相关书籍；在这个县城里，中小学生参加课外培训班并未流行，但关于公务员培训的招录广告在大街上随处可见。

　　扶啸宇便是当地公务员考试大军中的一员，2011年毕业之后他曾外出工作一年，由于发展不顺遂回到县城考公务员。"粗略算来，在短短一年半内，我参加的国考、省考以及地市事业单位考试，加起来不下八次。"虽然每次均以失败告终，虽然今后招录将会减少，但他表示只要有机会还会再次报考。不久前，扶啸宇在当地银行谋到了一个职位，但他认为其吸引力远不及公务员。

　　另一位已经工作了一年半的公务员小陈表示，她目前每月到手的工资约为1200元，远不及当地的平均工资，但她认为公务员职业带给她的成就感、安全感等远非金钱能衡量。

　　"公考热"短期内难降温

　　公务员招录人数的减少并没有影响到考生的报考热情。以2014年国家公务员考试为例，报考人数并没有随着招录人数的减少而减少，反而再创历史新高，达152万人。从目前公开的各地省考报考情况来看，整体报考人数与往年相比基本稳定。

　　业内人士表示，至少从短期来看，"公考热"并未表现出降温迹象，相反招录名额减少会使得报考难度进一步加大。"这直接导致的结果便是考生为报考公务员所投入的时间成本、金钱成本更多。以培训班为例，前几年多以两天、四天、一周等短周期培训为主，但现在有些培训班周期动辄半年甚至一年。"

　　"有调查说因为低薪水、低福利导致六成公务员辞职，但实际上几乎没有公务员真的去辞职。对于围墙外的考生来说，他们是感受不到薪水高低、福利好坏的，这其实并不能影响他们的报考热情。"张永生说。