2014年湖北省公务员考试招录4462人(2)

　　三、招考主要特点

　　（一）落实中央精神，进一步健全基层考录工作制度。

　　一是着眼于招得来，对社区干部降低学历、年龄门槛，定向招录一批街道机关公务员，这项工作与四级联考同步进行，分步实施。县乡机关取消工作经历等各种附加要求，敞开大门招录优秀高校毕业生。二是着眼于留得住，稳定基层公务员队伍。对武陵山、大别山、幕阜山、秦巴山实验区等基层艰苦边远地区，允许相关31个国贫、省贫县限定户籍招录本地区人员。对享受定向优惠政策的社区干部、"四项目"人员和退役大学生士兵、报考限制户籍职位的人员，统一规定5年最低服务期，相关人员录用前必须签订最低服务协议。

　　（二）突出分级分类，进一步增强考试选拔的针对性。

　　一是改进完善考试测评工作，为了更好便于考生思考发挥，展示真实水平，将申论考试时长由过去2.5小时延长到3小时。将申论在综合成绩中的权重降低5%。面试环节，将继续根据省市和县乡机关的不同特点，实施分级分类考试。省发改委等部分单位还将组织专业科目考试。二是今年公安机关实施分类招考，实行一年两考，上半年四级联考招录基层所队普通民警，下半年招录法医、痕迹检验等紧缺专业人才。三是继续开展党政紧缺人才招考，为各地经济社会特别是城镇化的发展提供人才支撑。

　　（三）营造良好环境，进一步贯彻好干部的标准要求。

　　一是更加注重对"德"的考察。街道机关定向招录社区干部职位和部分省直单位按照1:1.5探索差额考察，贯彻"德才兼备、以德为先"的选人标准，将有道德"污点"的人员挡在公务员大门之外，做到择优选人。同时，今年招录机关还要对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类个人诚信信息进行延伸考察，让失信者一处失信、处处受限，落实联合惩戒机制。二是加强考录信用体系建设。综合利用政策引导、经济制裁、行政处理等各种手段，加大对考录失信行为的制约和惩处力度。